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特集
SCの働き方改革とES宣言
～人材確保に待ったなし～
【提言】
―人材確保対策特別委員会委員長に聞く―
ショッピングセンターにおけるES宣言・行動指針
～SCにおける働き方改革と魅力的な職場づくり～
（一社）日本ショッピングセンター協会理事 総務委員会委員長
人材確保対策特別委員会委員長
三菱地所・サイモン(株) 代表取締役社長 山中 拓郎
【ショッピングセンターにおけるES宣言・行動指針】
【調査研究委員会人材確保調査】
厳しさ続くSCの人材確保
―人材確保に関する定量調査―
調査研究委員会事務局
【ケーススタディ①】
営業時間短縮による労働環境改善「ピオレ姫路」の働き方改革
神戸SC開発(株) 取締役 姫路営業所長 上村 将道
【ケーススタディ②】
テナント従業員と協働運営でESを強化する「モラージュ菖蒲」
双日商業開発(株) モラージュ菖蒲 総支配人 長谷川久士
【ケーススタディ③】
ハードとソフトで支える「たまプラーザテラス」のES施策
(株)東急モールズデベロップメント たまプラーザテラス
マネージメントオフィス 総支配人 西森 義展
【ケーススタディ④】
「ルミネ」のデジタル業務改革 ～仕事の質向上プロジェクト～
(株)ルミネ 総合企画部 チーフ 柳田光一朗
(株)イースト 営業本部 東日本マネージャー 井上 元治
【ケーススタディ⑤】
“人は財産”ESが売上げにつながる はるやま流の働き方改革
(株)はるやまホールディングス 社長室 室長 横山健一郎
